Retraite progressive : conditions, avantages et démarches
Principe de la retraite progressive
Deux ans avant l’âge légal, il est possible de réduire son activité et percevoir une partie de sa pension de retraite. Ce dispositif, méconnu des assurés, permet d’aménager la fin de carrière. Avec l’allongement de la durée de cotisations et le report de l’âge légal de départ, il constitue une solution intéressante. Les actifs déjà en temps partiel y trouvent un avantage particulier.
Régimes concernés par la retraite progressive
La retraite progressive s’applique aux catégories suivantes :
- Salariés : incluant ceux en forfait jours et les mandataires sociaux
- Indépendants : industriels, commerçants, artisans
- Exploitants agricoles
- Professions libérales (CNAVPL et avocats)
- Fonctionnaires
⚠️ Attention, les mandataires sociaux sont soumis aux mêmes règles que les travailleurs indépendants.
Conditions pour bénéficier de la retraite progressive
Pour prétendre à la retraite progressive, il faut :
- Avoir au moins 150 trimestres validés (cotisés, assimilés équivalents).
- Exercer une activité à temps partiel au moment de la retraite progressive
- Être dans les deux ans ou moins avant l’âge légal de la retraite.
Conditions spécifiques aux salariés
Le salarié doit envoyer une demande à son employeur par courrier recommandé avec accusé de réception, au moins deux mois avant la date souhaitée. Il doit préciser la durée de travail envisagée, comprise entre 40 % et 80 % du temps plein. L’employeur dispose de deux mois pour répondre. Il peut refuser si l’activité de l’entreprise ne permet pas cet aménagement. L’absence de réponse vaut acceptation.
En parallèle, le salarié doit déposer une demande auprès de sa caisse de retraite dans un délai de 5 mois avec les documents suivants :
- Contrats de travail à temps partiel en cours ou prenant effet à la date de la demande.
- Déclaration sur l’honneur attestant l’absence d’autres activités professionnelles.
- Attestation de l’employeur mentionnant la durée de travail applicable à l’entreprise.
- Bulletins de salaire des 12 derniers mois.
Le contrat de travail doit préciser la qualification, la rémunération, la durée et la répartition du temps de travail. Ce dispositif est possible même si vous exercez plusieurs activités à temps partiels dans différentes entreprises, si le cumul des temps partiel est compris entre 40 et 80 %.
La fraction de retraite progressive perçue correspond à la différence entre 100 % et le temps de travail effectué.
Conséquences sur la retraite définitive
La retraite progressive peut impacter le montant de la retraite finale :
- Retraite de base : peu d’impact si les 25 meilleures années sont déjà validées.
- Retraite complémentaire : baisse des points en raison de cotisations réduites. Toutefois, une cotisation sur une base temps plein est possible, à discuter avec l’employeur
- Agirc Tranche C (avant 2016) : liquidation anticipée possible, avec minoration selon l’âge. Plus vous demandez votre retraite Agirc Tranche C jeune, plus le coefficient de minoration appliqué sera important. En cas de liquidation au moment de la retraite progressive, le coefficient appliqué sera définitif. En cas de refus, la liquidation ne pourra être réalisée qu’à l’âge de 67 ans.
Les droits sont recalculés à la fin de la retraite progressive. Si l’activité à temps partiel cesse, la retraite progressive est suspendue dès le mois suivant.
Spécificités des travailleurs indépendants
Les indépendants doivent respecter certaines conditions :
- Revenus de l’année précédente supérieurs ou égaux à 40 % du SMIC brut.
- Activité exercée à titre exclusif.
- Réduction de revenu comprise entre 40 % et 80 %.
Le calcul se fait au 1er juillet sur la moyenne des revenus des cinq dernières années. La date d’effet de la retraite progressive est fixée au 1er janvier.
Les indépendants doivent fournir les documents suivants :
- Déclaration sur l’honneur d’activité unique.
- Justificatif attestant le caractère exclusif de l’activité.
- Déclarations fiscales des cinq dernières années.
La retraite progressive constitue un levier pour adapter sa fin de carrière et préparer sereinement son départ à la retraite.
Pour une étude personnalisée de votre situation et optimiser votre transition vers la retraite, n’hésitez pas à contacter les équipes d’Accès Retraite.