Simulateur indemnité départ retraite tours

L’indemnité de départ à la retraite dépend de 2 critères : qui décide du départ, et votre ancienneté. Si vous partez de vous-même, la loi prévoit de 0,5 à 2 mois de salaire à partir de 10 ans d’ancienneté, imposables en totalité. Si l’employeur vous met à la retraite, l’indemnité vaut au moins celle du licenciement (1/4 de mois par an, puis 1/3 au-delà de 10 ans) et elle est largement exonérée d’impôt. Votre convention collective peut prévoir plus.

Cadre ou dirigeant ? Les règles propres aux indemnités élevées, à la négociation et à la fiscalité sont regroupées dans la section cadres et dirigeants. Pour caler la date de départ sur vos trimestres, voir notre accompagnement au départ en retraite.

Simulateur gratuit d’indemnité de départ à la retraite

Le simulateur donne en 30 secondes le montant légal de votre indemnité et, en cas de mise à la retraite, la part exonérée d’impôt et de cotisations. Il applique les règles du Code du travail et les plafonds 2026.

Ce qu’il faut saisir : votre ancienneté à la date de fin de contrat, le total brut des 12 derniers mois (primes comprises) et celui des 3 derniers mois. Le simulateur retient le plus favorable des 2 salaires de référence, comme le prévoit le Code du travail. Si vous connaissez le montant prévu par votre convention collective, saisissez-le : il remplace le montant légal lorsqu’il est supérieur.

L’indemnité de départ à la retraite : principe et calcul

Appelée aussi prime de départ ou indemnité de fin de carrière (IFC), elle est versée par l’employeur à la fin du contrat, lors de la première liquidation complète de la retraite. Un salarié ne peut en percevoir qu’une seule au cours de sa carrière (article L1237-7 du Code du travail).

Le salaire de référence est le plus avantageux de :

• 1/12 de la rémunération brute des 12 derniers mois ;
• 1/3 de la rémunération brute des 3 derniers mois, les primes annuelles ou exceptionnelles étant alors prises en compte au prorata.

Pour un temps partiel au cours de la carrière, l’indemnité se calcule proportionnellement aux périodes à temps plein et à temps partiel.

Mise à la retraite sur l’initiative de l’entreprise

Quand l’employeur décide du départ, l’indemnité vaut au moins celle d’un licenciement. Il ne peut l’imposer qu’à partir de 70 ans : entre 67 et 69 ans, il lui faut votre accord.

• Procédure entre 67 et 69 ans : l’employeur interroge le salarié par écrit 3 mois avant chaque anniversaire ; le salarié a 1 mois pour répondre. Un refus interdit la mise à la retraite jusqu’à l’anniversaire suivant (Légisocial, mise à la retraite 2026).
• Ancienneté : 8 mois ininterrompus chez le même employeur, comme pour l’indemnité de licenciement (article L1234-9).
• Calcul : 1/4 de mois par année jusqu’à 10 ans, 1/3 au-delà ; les années incomplètes comptent au prorata des mois travaillés.
• Exemple : 22 ans et 3 mois d’ancienneté, salaire de référence de 6 000 € : 2,5 mois pour les 10 premières années, 4,08 mois pour les 12,25 suivantes, soit 6,58 mois et 39 500 €.

Départ volontaire à la retraite

Le salarié qui demande lui-même sa retraite touche de 0,5 à 2 mois de salaire, à condition d’avoir au moins 10 ans d’ancienneté. C’est le barème le plus bas des modes de départ indemnisés (article L1237-9 et article D1237-1 du Code du travail) :

Avec le même salaire de référence de 6 000 € et la même ancienneté de 22 ans et 3 mois, le départ volontaire donne 9 000 €, contre 39 500 € en cas de mise à la retraite.

Négociation de l’indemnité de départ à la retraite

Le montant légal est un plancher. 3 leviers le dépassent :

• La convention collective, souvent plus généreuse pour les cadres (exemples dans le tableau ci-dessous).
• Le contrat de travail ou un accord d’entreprise, qui peuvent fixer un montant supérieur.
• La négociation individuelle, surtout quand l’employeur a lui-même intérêt au départ (voir cadres et dirigeants).

Quelques barèmes conventionnels, à vérifier dans le texte applicable à votre entreprise :

Barèmes métallurgie, chimie et experts-comptables : Juritravail, avril 2026. Le texte de la convention, consultable sur Légifrance, prime sur tout résumé.

Cadres et dirigeants : indemnités élevées, négociation et fiscalité

Pour un cadre supérieur, l’indemnité se compte souvent en dizaines de milliers d’euros, et son traitement fiscal change complètement selon le mode de départ. Le tableau ci-dessous présente les règles en vigueur en 2026 ; un projet de réforme pour 2027 est détaillé plus bas.

3 portes de sortie, 3 régimes fiscaux

Sources : impots.gouv.fr, indemnités de retraite (mis à jour en avril 2026) ; Légisocial, régime des indemnités de rupture 2026. PASS 2026 : 48 060 €.

2 conséquences pratiques :

• Tant que vous ne pouvez liquider aucune retraite de base (âge légal ou âge de carrière longue non atteint), une rupture conventionnelle suit le régime fiscal du licenciement. Dès que vous le pouvez, elle devient imposable dès le premier euro, comme un départ volontaire, mais reste exonérée de cotisations dans la limite de 2 PASS. Une rupture avant la retraite se cale aussi sur vos droits au chômage (chômage en fin de carrière).
• Après 67 ans, la mise à la retraite demandée par l’employeur, avec votre accord, est le mode de sortie le plus avantageux : indemnité au moins égale à celle du licenciement et exonération d’impôt large. L’employeur y supporte en revanche une contribution de 40 % sur la part exonérée de cotisations, contre 30 % de septembre 2023 à fin 2025 (LFSS 2026, Éditions Tissot). Le même taux s’applique en rupture conventionnelle.

Ce qui se négocie, et quand

• Choisir la rupture avant le montant : à indemnité brute égale, une indemnité entièrement exonérée et une indemnité soumise aux cotisations, à la CSG-CRDS et à l’impôt n’aboutissent pas du tout au même net.
• Placer le versement sur la bonne année fiscale : l’indemnité est attribuée lorsque vous liquidez votre retraite de base. Décaler la fin de contrat de décembre à janvier déplace l’imposition d’une année et peut faire baisser le taux appliqué.
• Demander le quotient : pour une indemnité imposable, il consiste à ajouter seulement 1/4 du revenu exceptionnel au revenu habituel, puis à multiplier par 4 le supplément d’impôt obtenu. Il se demande dans la déclaration, case 0XX (impots.gouv.fr).
• Garder des mois cotisés : une indemnité exonérée de cotisations ne crée aucun droit à la retraite. Les derniers mois de salaire, eux, en créent, y compris des points Agirc-Arrco (points Agirc-Arrco et tranche C).
• Négocier un temps partiel de fin de carrière : depuis la loi du 24 octobre 2025, un accord d’entreprise ou de branche peut affecter tout ou partie de l’indemnité au maintien de votre salaire si vous passez à temps partiel, à votre demande et avec l’accord de l’employeur. Le reliquat vous est versé au départ (article L1237-9).

Budget 2027 : un plafond d’exonération unique de 1 PASS en projet

Le projet de loi de finances et le projet de loi de financement de la sécurité sociale pour 2027, présentés en Conseil des ministres le 1er octobre 2026, prévoient de ramener l’exonération des indemnités de licenciement, de rupture conventionnelle et de mise à la retraite à un plafond unique de 1 PASS (48 060 € sur la base 2026), pour l’impôt comme pour les cotisations et la CSG-CRDS. Les seuils de 10 PASS et de 5 PASS pour les mandataires seraient maintenus (Addleshaw Goddard, 2 octobre 2026 ; Légifiscal).

• Ruptures visées : celles qui prennent effet à partir du 1er janvier 2027. Un amendement adopté en commission retiendrait la date de notification pour une mise à la retraite et la date de signature pour une rupture conventionnelle, quelle que soit la date de versement.
• Conséquence pour un cadre : une mise à la retraite ou une rupture conventionnelle de plus de 48 060 € discutée en fin d’année se joue alors sur la date de notification ou de signature autant que sur le montant.
• Départ volontaire : il n’est pas cité par les sources consultées ; il est déjà imposable et soumis aux cotisations en totalité.

Le texte n’est pas adopté et peut encore évoluer pendant les débats parlementaires.

Dirigeants et mandataires sociaux

Un président de SAS ou un gérant n’a pas de contrat de travail au titre de son mandat : aucune indemnité de départ à la retraite n’est due, sauf si une convention ou une décision des associés la prévoit, ou s’il cumule un contrat de travail effectif pour des fonctions distinctes. Dans ce cas, seule la partie salariée ouvre droit à l’indemnité, calculée sur l’ancienneté et le salaire du contrat.

Les indemnités très élevées perdent toute exonération sociale et sont soumises aux cotisations dès le premier euro :

• au-delà de 10 PASS (480 600 € en 2026) pour un salarié ;
• au-delà de 5 PASS (240 300 €) pour un mandataire social ou un dirigeant dont les fonctions cessent de façon forcée : président, directeur général, gérant minoritaire. En cas de cumul mandat et contrat de travail, ce seuil le plus bas s’applique à l’ensemble des indemnités (Légisocial 2026).

Au-delà de l’indemnité, un dirigeant arbitre sa date de départ avec ses points Agirc-Arrco, sa tranche C, son épargne retraite d’entreprise et le cumul emploi-retraite, dont les règles changent en 2027. Notre bilan retraite chiffre vos points Agirc-Arrco, votre tranche C et le cumul emploi-retraite pour fixer la date de départ.

Ce que le simulateur calcule, et ce qu’il ne calcule pas

Le simulateur donne le montant plancher fixé par la loi et son traitement fiscal. Votre indemnité réelle peut être supérieure, et la bonne date de départ dépend aussi de vos trimestres.

• Il calcule l’indemnité légale selon le mode de départ, le salaire de référence le plus favorable et, pour une mise à la retraite, la répartition entre part exonérée et part imposable avec les plafonds 2026.
• Il ne calcule pas votre barème conventionnel (saisissez-le si vous le connaissez), le prorata d’un temps partiel passé, ni l’impôt lui-même, qui dépend de votre foyer.
• Il ne remplace pas la vérification du relevé de carrière : la date de départ qui maximise l’indemnité n’est pas toujours celle qui donne le taux plein. Pour arbitrer entre les 2, voir préparer ma retraite.

Faire vérifier votre indemnité et votre date de départ

Questions fréquentes sur l’indemnité de départ à la retraite

L’indemnité de départ à la retraite est-elle versée brut ou net ?

Brut : la loi, la convention collective et notre simulateur raisonnent en brut. Pour un départ volontaire, l’indemnité figure sur le dernier bulletin de salaire avec les cotisations et la CSG-CRDS d’un salaire, et le prélèvement à la source s’applique dès le versement ; le système du quotient se demande ensuite dans la déclaration de revenus. Pour une mise à la retraite, la part qui ne dépasse pas le montant légal ou conventionnel est versée sans cotisations ni CSG-CRDS ; au-delà, la CSG-CRDS est due, puis les cotisations et l’impôt selon les plafonds.

Puis-je toucher l’indemnité si je pars en retraite progressive ou en carrière longue ?

L’indemnité n’est due qu’à la rupture du contrat. Un passage en retraite progressive ne la déclenche pas : le contrat continue à temps partiel. Un départ anticipé pour carrière longue y ouvre droit dans les conditions normales, puisque le contrat prend fin.

Mon employeur peut-il refuser de verser l’indemnité de départ volontaire ?

Non, dès lors que vous remplissez la condition d’ancienneté et que vous liquidez votre retraite. Elle s’ajoute à l’indemnité compensatrice de congés payés et, le cas échéant, de préavis. En cas de litige, le conseil de prud’hommes est compétent : gardez vos bulletins de salaire, votre contrat de travail et le texte de votre convention collective.