Retraite anticipée pour carrière longue : qui peut en bénéficier ?
Le dispositif de retraite anticipée pour carrière longue permet aux assurés ayant commencé à travailler jeune de partir à la retraite avant l’âge légal, sous certaines conditions.
Pour rappel, depuis la réforme de 2023, l’âge légal de départ à la retraite évolue progressivement de 62 à 64 ans.
Les conditions d’accès à la retraite anticipée pour carrière longue :
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Avoir commencé à travailler jeune :
L’assuré doit avoir validé au minimum 5 trimestres avant la fin de l’année civile de l’une des quatre bornes d’âge. Seuls 4 trimestres suffisent si l’assuré est né en octobre, novembre ou décembre, ou si le premier régime auquel il a été affilié est le régime des Non-Salariés Agricoles.
Avant la réforme de 2023, seules 2 bornes d’âge existaient : 16 et 20 ans. Aujourd’hui ce sont progressivement 4 bornes d’âge qui sont mises en place : 16, 18, 20 et 21 ans.
Attention aux trimestres validés grâce à l’apprentissage : En effet les trimestres sont validés selon les salaires soumis à cotisations. Durant l’apprentissage, les cotisations étaient calculées selon un salaire forfaitaire, qui était inférieur au salaire perçu. De ce fait, il est courant que les premières années d’apprentissage ne permettent pas de valider de trimestre.
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Valider la durée d’assurance requise selon son année de naissance:
Afin de prétendre à la carrière longue, l’assuré doit avoir validé la durée d’assurance requise selon son année de naissance
Sont pris en compte dans cette durée d’assurance :
- Les trimestres cotisés
- Les trimestres acquis dans le cadre de l’assurance volontaire
- Les trimestres acquis dans le cadre d’un congé de formation ou d’un stage de formation professionnelle
- Le rachat de trimestres au titre de l’apprentissage
- Les trimestres acquis dans le cadre de la majoration de durée d’assurance acquise au titre du compte professionnel de prévention
- Les trimestres acquis dans le cadre du service national dans la limite de 4 trimestres
- Les trimestres acquis dans le cadre d’un arrêt maladie et/ou accident du travail dans la limite de 4 trimestres
- Les trimestres acquis dans le cadre de la perception d’une pension d’invalidité dans la limite de 2 trimestres
- Les trimestres acquis dans le cadre d’une indemnisation chômage dans la limite de 4 trimestres
- Les trimestres acquis dans le cadre de l’assurance vieillesse des parents au foyer (AVPF) dans la limite de 4 trimestres
Sont ainsi exclus :
- Les majorations de durée d’assurance pour : maternité, éducation, congé parental, enfant ou adulte handicapé, pour départ après 67 ans. (Exception : Sont prises en compte les majorations acquises dans le cadre d’un compte professionnel de prévention)
- Les périodes de volontariat associatif
- Le rachat de trimestres pour années incomplètes et années d’études supérieures
Quand peut-on partir à la retraite anticipée pour carrière longue ?
Ainsi, un assuré né en 1965 qui a validé 5 trimestres avant ses 18 ans peut prétendre à la carrière longue à partir de ses 60 ans.
Comment demander sa retraite anticipée pour carrière longue :
L’assuré doit déposer une attestation de départ anticipé au titre de la carrière longue auprès de la CNAV ou de la CARSAT dont il dépend ou via le dépôt de document disponible dans son espace sécurisé de lassuranceretraite.fr
Dans un second temps, une demande de retraite au titre de la carrière longue doit être déposée 5 mois avant la date de départ souhaitée.
La retraite attribuée dans le cadre d’un départ anticipé au titre de la carrière longue est calculée à taux plein.
Un salarié peut faire valoir ses droits à la retraite dans le cadre de la carrière longue et poursuivre une activité professionnelle. Il sera alors en situation de cumul emploi retraite plafonné jusqu’à l’obtention de son âge légal.
Exemple :
Prenons le cas de Paul. Il est né le 15 mai 1965. Il a commencé à travailler en 1981, à 16 ans dans le cadre d’un apprentissage en boulangerie. Il a effectué son service militaire entre juin 1984 et mai 1985. Il a également été indemnisé au titre du chômage durant toute l’année 2001.
- L’âge légal de Paul est donc 63 ans et 3 mois
- sa durée d’assurance requise pour le taux plein est de 172 trimestres.
- En 1981, il ne valide pas de trimestres
- Il valide 2 trimestres en 1982 et 3 en 1983.
- Son service militaire lui permet de valider 4 trimestres, tout comme son indemnisation chômage.
- Au 31 décembre 2024, Paul a validé 169 trimestres dont 5 avant ses 18 ans.
- Au 30 septembre 2025, il aura validé 172 trimestres.
Il pourra ainsi demander sa retraite au titre de la carrière longue à 60 ans au 1er octobre 2025.
Conclusion :
La retraite anticipée pour carrière longue repose sur des critères stricts. Toute erreur dans le relevé de carrière peut retarder son obtention. Les caisses de retraite étudient minutieusement chaque demande.
Il est donc crucial d’anticiper et de vérifier son relevé de carrière. N’hésitez pas à nous contacter pour une analyse personnalisée de votre situation.