Retraite anticipée pour pénibilité : comment partir plus tôt grâce au C2P ?
Partir à la retraite avant l’âge légal est possible dans plusieurs situations bien précises.
Sur notre blog, nous avons déjà détaillé :
- la retraite anticipée pour incapacité, invalidité ou handicap (voir notre article dédié) ;
- la retraite anticipée pour carrière longue, permettant un départ avant l’âge légal sous conditions de trimestres cotisés.
Un autre dispositif, souvent mal compris, permet également un départ anticipé : la retraite pour pénibilité, via le Compte professionnel de prévention (C2P).
Ce mécanisme ne repose pas sur la durée d’assurance comme la carrière longue, ni sur un état de santé reconnu comme l’invalidité. Il repose sur l’exposition à certains facteurs de risques professionnels.
Le principe : le Compte professionnel de prévention (C2P)
Le Compte professionnel de prévention (C2P) permet aux salariés exposés à des conditions de travail pénibles d’acquérir des points.
Ces points peuvent ensuite être utilisés pour :
- financer une formation pour se reconvertir vers un emploi moins exposé ;
- anticiper un passage à temps partiel sans perte de rémunération ;
- anticiper l’âge de départ à la retraite, dans la limite de 2 ans.
Ce dispositif concerne uniquement les salariés du secteur privé (et certains salariés agricoles). Les fonctionnaires et indépendants n’en bénéficient pas, sauf dispositifs spécifiques propres à leur statut.
Quels sont les facteurs de pénibilité reconnus pour la retraite anticipée ?
Aujourd’hui, 6 facteurs de risques ouvrent droit à des points sur le C2P :
- Travail de nuit
- Travail en équipes successives alternantes
- Travail répétitif
- Activités exercées en milieu hyperbare
- Températures extrêmes
- Bruit
L’exposition doit dépasser des seuils réglementaires annuels.
C’est l’employeur qui déclare cette exposition via la DSN.
Retraite anticipée pénibilité C2P : comment fonctionnent les points ?
Le salarié acquiert :
- 4 points par an pour l’exposition à un facteur de risque ;
- 8 points par an en cas d’exposition à plusieurs facteurs.
Le compte est plafonné à 100 points sur l’ensemble de la carrière.
Retraite anticipée pénibilité C2P et conversion en trimestres
⚠️ Les 20 premiers points sont obligatoirement utilisés pour la formation (sauf pour les salariés proches de la retraite).
Pour un départ anticipé :
- 10 points = 1 trimestre de retraite anticipée
- Le départ peut être avancé jusqu’à 8 trimestres maximum (2 ans)
Ces trimestres ne peuvent pas être cumulés avec la carrière longue.
Exemple : Un salarié ayant accumulé 80 points pourra convertir 60 points en trimestres (après déduction des 20 premiers affectés à la formation), soit 6 trimestres d’anticipation.
Âge minimal de départ
Le départ ne peut pas intervenir avant 60 ans, même si le salarié dispose de suffisamment de points.
Depuis la réforme issue de la loi du 14 avril 2023 gelée par la LFSS 2026, l’âge légal augmente progressivement vers 64 ans, mais le C2P permet toujours une anticipation dans la limite de 2 ans.
Quelle incidence sur le montant de la retraite ?
Les trimestres obtenus via le C2P sont considérés comme des trimestres cotisés.
Ils permettent donc :
- d’atteindre plus rapidement le taux plein ;
- d’éviter une décote ;
- d’anticiper la date de liquidation.
En revanche, ils n’augmentent pas le nombre de trimestres réellement travaillés ni les salaires portés au compte.
L’enjeu est donc principalement l’anticipation du départ, pas l’augmentation du montant.
Attention aux confusions fréquentes
Il est essentiel de distinguer :
- Pénibilité via le C2P (logique de points et anticipation limitée à 2 ans)
- Incapacité permanente d’au moins 10 % suite à un accident du travail ou maladie professionnelle, qui relève du dispositif étudié dans notre article sur l’invalidité et l’incapacité
- Carrière longue, qui repose uniquement sur des trimestres cotisés avant 16, 18, 20 ou 21 ans
Ces dispositifs obéissent à des logiques très différentes.
Les limites du dispositif
Le départ anticipé pour pénibilité :
- ne concerne pas les indépendants ;
- nécessite une déclaration correcte par l’employeur via la DSN;
- suppose une exposition aux facteurs de pénibilité dépassant les seuils réglementaires ;
- reste plafonné à 2 ans maximum.
Dans la pratique, beaucoup de salariés découvrent tardivement qu’ils disposent de points C2P… ou qu’ils auraient dû en avoir.
Un audit de carrière est donc souvent nécessaire.
Pourquoi faire analyser votre situation ?
Le départ anticipé pour pénibilité peut :
- modifier votre stratégie de fin de carrière ;
- influencer le choix d’un cumul emploi-retraite ;
- impacter votre fiscalité ;
Mais encore faut-il :
- vérifier l’existence des points,
- contrôler leur correcte attribution,
- calculer la date optimale de liquidation,
- arbitrer entre anticipation et surcote éventuelle.
Chez Accès Retraite, nous analysons l’ensemble des dispositifs de départ anticipé afin de déterminer la stratégie la plus pertinente selon votre carrière réelle et vos objectifs patrimoniaux.
Vous pensez être concerné ? Contactez-nous pour une étude détaillée !