Conseil et accompagnement sur les droits à la retraite salariés 37

Chaque entreprise dispose d’un service des ressources humaines pour accompagner ses salariés à chaque étape de leur vie professionnelle, dont le départ à la retraite. Cette assistance à la préparation du dossier de retraite permet d’anticiper au mieux les dates prévisionnelles de passage à la retraite de chaque collaborateur et de s’organiser en conséquence. Le planning mis en place permettra de prévoir la transmission des compétences, les recrutements, les formations, l’aménagement du temps et du volume de travail en fin de carrière, etc.

En tant que chef d’entreprise, vous pouvez décider de déléguer ce genre de tâche à un conseiller en retraite du secteur privé. Riche de nombreuses années d’expérience, notre cabinet vous propose un accompagnement pour préparer et optimiser la retraite de vos salariés.

Constitution d’un bilan retraite

Spécialisés dans les conseils retraite en entreprise, nous pouvons réaliser le bilan retraite de vos salariés. Celui-ci comprend plusieurs éléments, notamment :

• Une reconstitution de carrière : il s’agit d’un regroupement de toutes les périodes d’activité du salarié en question. Les relevés de carrière permettent surtout de suivre la situation de l’assuré auprès des caisses de retraite (nombre de trimestres cotisés, le cumul emploi-retraite, etc.) ;
• Les modalités correspondant à la retraite anticipée : conseils en retraite pour carrière longue ou pour un salarié handicapé ;
• Quelques estimations des futures pensions à des dates différentes : à 55 ans, à 62 ans ou même après l’âge de départ à la retraite (67 ans). Cela permet d’envisager différents scénarios comme le rachat de trimestre, la retraite anticipée, la retraite progressive, etc. ;
• Les différents paramètres à prendre en compte pour la constitution de dossier de retraite (régime de retraite, etc.).

Nos experts en retraite sont à la disposition de vos salariés pour éclaircir une problématique spécifique. D’ailleurs, vous pouvez organiser des réunions d’information périodique afin que nous puissions expliquer les différents régimes de retraites à vos collaborateurs.

L’intérêt d’un accompagnement au départ à la retraite

Nos services d’accompagnement au départ à la retraite offrent de nombreux avantages, tant aux employeurs qu’aux employés.

Pour l’employeur

En tant que dirigeant d’entreprise salarié, vous avez le droit d’opter pour une retraite progressive dès l’âge de 60 ans. Ainsi, vous pourrez percevoir une partie de votre pension tout en continuant votre activité à temps partiel. Vous profiterez également de points de retraite complémentaires.

Pour le salarié

L’accompagnement à la retraite permettra au salarié d’avoir une idée de sa future pension selon l’âge auquel il prévoit de cesser son activité. Il pourra ainsi calculer le nombre de trimestres nécessaire pour profiter d’une pension à taux plein. Il sera également en mesure de se projeter au mieux dans l’avenir (projets personnels, situation patrimoniale, situation familiale, etc.).

Nos consultants peuvent aider les futurs retraités à définir s’ils pourront partir en retraite anticipée, c’est-à-dire, avant l’âge légal de départ en retraite. Ils pourront aussi déterminer si le salarié en question devra poursuivre son activité au-delà de la date de taux plein.

Ce genre de service est essentiel pour que chaque employé puisse prendre des décisions en connaissance de cause.

Le plan d’épargne retraite collectif ou PERCO

Le PERCO est un dispositif d’entreprise permettant à vos salariés de prévoir leur retraite dans les meilleures conditions. La somme épargnée sera uniquement disponible à l’échéance retraite. Par ailleurs, il est possible de prévoir un déblocage exceptionnel.

L’épargne en question peut provenir de différentes sources : cotisations volontaires de vos salariés, participation de votre société, transferts venant d’un PEE, sommes relatives à des jours de congés non dépensés, etc. Lors du passage à la retraite, elle peut être versée sous forme de capital ou de rente viagère acquise à titre onéreux.

En règle générale, le PERCO est accessible à :

• Tous les salariés de l’entreprise d’au moins 3 mois ;
• Tous les anciens salariés ayant quitté leur poste pour la retraite ou la préretraite ;
• Tous les anciens salariés n’ayant pas accès à un PERCO dans leur nouvelle entreprise ;
• Le chef d’entreprise (personne physique ou morale) ;
• Le conjoint du chef d’entreprise, à condition de disposer du statut de conjoint collaborateur.

Toute entreprise d’un effectif de 1 à 250 salariés peut profiter des avantages du PERCO. Il s’agit d’un excellent moyen de profiter de meilleures conditions de retraite. Vous avez besoin d’un accompagnement pour la mise en place d’un PERCO ? Faites appel à notre cabinet de conseils. Nous saurons vous accompagner au mieux.